Abstract
The article explains the use of the associative method in the diagnosis of management style. The study examines the Association of subordinates in which the leader appears in the image of some animal. It notes that in people’s minds animals act as symbols, which tend to be a basis for an imaginative picture of certain aspects of a human being. While being associated with an animal by the subordinates, supervisor is endowed with some peculiarities of this animal. The purpose of the study was to explore the relationship between associations related
to the personality of leaders and their management style. As the methods of research were used: “Methodology for studies of machiavellism”, proposed by V. V. Znakov, the technique of “Management Style”, developed by L. I. Ryumshina and the associative
method in which the research participants – subordinates were asked to answer the question: “Which animal do You associate Your supervisor?”. The empirical study was done with 393 people (chiefs and their employees living in Russia and Britain). As a result of that study it was confirmed that the leaders with a manipulative management style and a high level of a pronounced tendency to manipulation are associated with a certain kind of animal by their subordinates; that figurative associations of the subordinates linked to their manager (coordinator) vary depending on his/her management style. The suggested managers’ classification considers their management style and associative image associated with it. From a practical point of view, using the methodology of L. I. Ryumshina “Management Style” and its associative part, allows one to carry out an express-diagnostics of
the management style of the chiefs and their tendency to manipulation.
References
Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 351 с.
Беденко С. В. Влияние манипулятивной направленности личности руководителя на социально-психологический климат группы: дисс. … канд. психол. наук. – Ростов н/Д, 2008. – 251 с.
Бедненко А. В. Манипулятивная установка в профессиональной деятельности менеджера: дисс. … канд. филос. наук. – М., 2003. – 187 с.
Гориш А. В., Панов Д. В., Пономарев С. А., Дмитриенко А. Г. Стиль и методы управления предприятием // Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». – 2013. – Т. 2. – С. 308–314.
Доценко Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита. – М.: ЧеРо, 1997. – 344 с.
Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). – М.: ИП РАН, 2004. – 475 с.
Ильин С. Н., Колодкин Г. Р. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом // Известия МГТУ. – 2013. – № 1 (15). – С. 226–228.
Карелин А. А. Большая энциклопедия психологических тестов. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
Карпенко Л. А. Социально-психологический климат в коллективе // Психология общения: энциклопедический словарь / Под ред. А. А. Бодалева. – М.: Когито-Центр, 2015. – С. 244.
Лабунская В. А. Общение и познание людьми друг друга в трудах А. А. Бодалева: современный взгляд на фундаментальные проблемы // Российский психологический журнал. – 2015. – Т. 12. – № 1. – С. 6–12.
Липатов С. А. Управление персоналом развивающейся организации // Организационная психология. – 2014. – № 2. – С. 92–95.
Макиавелли Н. Государь. – М.: Эксмо, 2013. – 672 с.
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
Морозов В. А. Взаимодействие (совместимость) стилей управления организацией // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2013. – № 27. – С. 78–85.
Оганян К. К. Взаимоотношения типов организационной культуры, стилей управления и типов личности руководителя // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 1.
Петровский А. В. Стиль лидерства (стиль руководства) // Психология общения: энциклопедический словарь / Под ред. А. А. Бодалева. – М.: Когито-Центр, 2015. – С. 237.
Птуха Н. И., Краснобаева И. А., Кушнирык В. В. Роль личностного потенциала руководителя в формировании стиля управленческой деятельности руководителя // Сервис в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 194–205.
Ревенко Н. В. Психология управления. – СПб., 2001. – 250 с.
Рошаль В. М. Энциклопедия символов. – М.: АСТ, 2008. – 1007 с.
Рюмшина Л. И. Психологический смысл и онтологическая бессмысленность манипуляций // Северо-Кавказский психологический вестник. – 2008. – № 6/1. – С. 49–54.
Симонова О. Е. Способы использования методов психоанализа в коммерческой рекламе // NauKa-raSTuDENT.ru. – 2014. – № 5. – С. 25.
Шейнов В. П. Скрытое управление человеком (психология манипулирования). – М.: Харвест, 2001. – 848 с.
Ryumshina L. I. Emotional states and the resulting problems of the persons prone to manipulations // psychology and health. – 2010. – v. 25. – I. 6. – p. 321.
Zhuravlev A. L., Zinchenko Yu. P., Kovaleva Yu. V., Sergienko E. A. The v congress of the russian psychological Society // psychology in russia: State of the art. – 2012. – v. 5. – pp. 11–30.