Abstract
As a steady trend towards a certain interpretation of “patterns” of professional activity and readiness to work according to arising sense-value attitudes, professional identification influences the level of professional activity and the extent of professional self-realization of employees of the Committee of Inquiry. The article describes results of the empirical study in which 1286 investigators took part. The author
draws a conclusion that considering features of employees’ professional identification should be a component of effective leadership in conditions of work of the Committee of Inquiry.
References
Артемова Я. В. Генезис исследований корпоративной идентичности личности в современной науке: учебное пособие / Под общ. ред. проф. В. С. Агапова. –М.: Изд-во РУДН, 2010. – 40 с.
Березин И. Г., Брижак З. И. Психологические основы эффективного управления следственными органами // Юристъ-правовед. – 2010. – № 1 (38). – С. 89–92.
Брижак З. И. Психологическое сопровождение служебной деятельности как основа профессионального становления следователя // Российский психологический журнал. – 2011. – Т. 6. – № 8. – С. 21–29.
Бурмистрова О. Н. Социально-психологические факторы эффективности деятельности руководителя // Изв. Волгогр. гос. пед. ун-та. Сер.: Педагогические науки. – 2008. – № 4 (28). – С. 166–170.
Волков А. А. Основные подходы и критерии в отечественной и зарубежной психологии к проблеме разработки модели психологической подготовки и коррекции трансформационной ценностно-смысловой сферы личности в зависимости
от специфики профессионального контекста // Вестник ИДНК «Экономика и управление народным хозяйством». – 2010. – № 2 (14). – С. 129–143.
Деркач А. А., Калинин И. В., Синягин Ю. В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. – М., 1999.
Маркова А. К. Психология профессионализма. – М., 1996.
Психология формирования антитеррористических ценностей студентов современного университета: учебник / Под ред. И. В. Абакумовой, П. Н. Ермакова. – М.: КРЕДО, 2013. – 352 с.
Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность. Монография. – М.: Изд-во МОСУ, 2001.
Березин И. Г., Брижак З. И. Психологические основы эффективного управления следственными органами // Юристъ-правовед. – 2010. – № 1 (38). – С. 89–92.
Брижак З. И. Психологическое сопровождение служебной деятельности как основа профессионального становления следователя // Российский психологический журнал. – 2011. – Т. 6. – № 8. – С. 21–29.
Бурмистрова О. Н. Социально-психологические факторы эффективности деятельности руководителя // Изв. Волгогр. гос. пед. ун-та. Сер.: Педагогические науки. – 2008. – № 4 (28). – С. 166–170.
Волков А. А. Основные подходы и критерии в отечественной и зарубежной психологии к проблеме разработки модели психологической подготовки и коррекции трансформационной ценностно-смысловой сферы личности в зависимости
от специфики профессионального контекста // Вестник ИДНК «Экономика и управление народным хозяйством». – 2010. – № 2 (14). – С. 129–143.
Деркач А. А., Калинин И. В., Синягин Ю. В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. – М., 1999.
Маркова А. К. Психология профессионализма. – М., 1996.
Психология формирования антитеррористических ценностей студентов современного университета: учебник / Под ред. И. В. Абакумовой, П. Н. Ермакова. – М.: КРЕДО, 2013. – 352 с.
Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность. Монография. – М.: Изд-во МОСУ, 2001.