2011. Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры. Российский психологический журнал. 8, 4 (сен. 2011), 70–75. DOI:https://doi.org/10.21702/rpj.2011.4.8.