Процессы социальной идентичности в организациях

Аннотация

Расширение и усложнение социальной реальности порождает появление новых видов идентичности. Разнообразие организаций и рабочих групп, в которые включены люди, подразумевает особый вид социальной идентичности, которая может быть обозначена как про­фессиональная, организационная или управленческая. Исследование процессов социальной индентичности в организациях - новая междис­циплинарная область, особенно широко представленная в европей­ской социальной психологии, результатом ее теоретического осмыс­ления стала теория социальной идентичности. В статье выделяют­ся и анализируются зарубежные теоретические разработки и эмпи­рические исследования в этой области: организационная идентич­ность и организационная идентификация; теория социальной иден­тичности и лидерство; рабочая мотивация и целеполагание; органи­зационное слияния и различия в организациях.