Молодые учёные Том 8 № 4 (2011)
Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры
Аннотация
В статье обосновывается актуальность изучения конфликтной компетентности в рамках организационной культуры; подчеркивается поликультурный характер организации и роль восприятия организационной культуры; отмечается роль ценностно-смысловых образований в восприятии организационной культуры. Рассмотрено содержание рефлексивного компонента конфликтной компетентности. Выделена типология субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта: «Взаимодействие», «Обида», «Эмоции». Показана взаимосвязь выделенных причин и восприятия организационной культуры.
Ключевые слова
- субъективные причины
- затрудняющие конструктивное разрешение конфликта
- рефлексия
- конфликтная компетентность
- восприятие организационной культуры
Как цитировать
Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры. (2011). Российский психологический журнал, 8(4), 70-75. https://doi.org/10.21702/rpj.2011.4.8