Модель ордерной технологии изменения организационной культуры

Людмила Николаевна Аксеновская

doi:10.21702/rpj.2008.1.3

Social psychology Vol. 5 No. 1 (2008)

Модель ордерной технологии изменения организационной культуры

Людмила Николаевна Аксеновская Saratov State University named after N.G. Chernyshevsky

Bio

Candidate of Psychological Science, assistant professor of the psychological department of the psychological and philosophical faculty of named after N.G. Chernishevskii, (Saratov).

DOI https://doi.org/10.21702/rpj.2008.1.3

PDF (Russian) PDF

Abstract

Представлена модель социально-психологической технологии изменения организационной культуры (ордерная технология). Дано описание и рассмотрены принципы работы технологии, обсуждены методы диагностики организационной культуры. Показано как система ордерных тренингов функционирует в качестве ключевого технологического процесса.

Keywords

организационная культура
ордерная модель
ордерная технология
диагностика
ордерные тренинги

How to Cite

Модель ордерной технологии изменения организационной культуры. (2008). Russian Psychological Journal, 5(1), 33-44. https://doi.org/10.21702/rpj.2008.1.3

Abstract

Keywords

How to Cite

Download Citation