Модель ордерной технологии изменения организационной культуры

Людмила Николаевна Аксеновская

doi:10.21702/rpj.2008.1.3

Социальная психология Том 5 № 1 (2008)

Модель ордерной технологии изменения организационной культуры

Людмила Николаевна Аксеновская Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского

Об авторе

Доцент кафедры психологии факультета философии и психологии СГУ им. Н.Г. Чернышевского, кандидат психологических наук (г. Саратов).

DOI https://doi.org/10.21702/rpj.2008.1.3

PDF PDF (английский)

Аннотация

Представлена модель социально-психологической технологии изменения организационной культуры (ордерная технология). Дано описание и рассмотрены принципы работы технологии, обсуждены методы диагностики организационной культуры. Показано как система ордерных тренингов функционирует в качестве ключевого технологического процесса.

Ключевые слова

организационная культура
ордерная модель
ордерная технология
диагностика
ордерные тренинги

Как цитировать

Модель ордерной технологии изменения организационной культуры. (2008). Российский психологический журнал, 5(1), 33-44. https://doi.org/10.21702/rpj.2008.1.3

Аннотация

Ключевые слова

Как цитировать

Скачать ссылку