Процессы социальной идентичности в организациях

  • Тахир Юсупович Базаров Московский государственный университет
  • Мария Юрьевна Кузьмина Мотор Фильм Студия
Ключевые слова: идентичность, организационная идентификация, лидерство, целеполагание, организационные различия и слияние

Аннотация

Расширение и усложнение социальной реальности порождает появление новых видов идентичности. Разнообразие организаций и рабочих групп, в которые включены люди, подразумевает особый вид социальной идентичности, которая может быть обозначена как про­фессиональная, организационная или управленческая. Исследование процессов социальной индентичности в организациях - новая междис­циплинарная область, особенно широко представленная в европей­ской социальной психологии, результатом ее теоретического осмыс­ления стала теория социальной идентичности. В статье выделяют­ся и анализируются зарубежные теоретические разработки и эмпи­рические исследования в этой области: организационная идентич­ность и организационная идентификация; теория социальной иден­тичности и лидерство; рабочая мотивация и целеполагание; органи­зационное слияния и различия в организациях.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Тахир Юсупович Базаров, Московский государственный университет

Доктор пси­хологических наук, профессор Московского государственного университета, первый вице-президент РПО.

Мария Юрьевна Кузьмина, Мотор Фильм Студия

Кандидат психологических наук, режиссёр киноком­пании «Мотор Фильм Студия».

Литература

Андреева Г.М. Психология социального познания. Аспект Пресс, М., 2000.

Липатов С.А. Преданность организации как проблема организацион-ной психологии // Ежегодник российского психологического сообщества. Психология и её приложения, т.9, вып.3, М., 2002.

Управление персоналом под ред. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л., М., ЮНИТИ, 2001.

Ashforth, B. E., & Mael, F. Social identity theory and the organization. //Academy of Management Review, 1989, 14.

Brewer, M. B. The social self: On being the same and different at the same time.// Personality and Social Psychology Bulletin, 1991, 17.

Brown R, Williams J.A. Group Identification: the same thing to all people? // Human Relations, 1884, 37.

Brown R. Social Identity Theory: past achievements, current problems and future challengers.// European Journal of Social Psychology, 30, Agenda 2000.

Cheney G., & Tompkins, P. K. Coming to terms with organizational identification and commitment.// Central States Speech Journal, 1987, 38.

Hennessy J., West M. Intergroup behavior in organizations // Small Group Research, Jun1999, Vol. 30, Issue 3.

Hogg M. A. Social Identity Theory of Leadership. // Personality & Social Psychology Review , 2001, Vol. 5, Issue 3.

Jehn K.A., Northcraft G.B., Neale M.A. Why differences make a difference: A field study of diversity, conflict and performance in workgroups. // Administrative Science Quarterly, 44.

Johnson W., Johnson A., Heimerg F. A primary- and second-order compo-nent analysis of the organizational identification questionnaire.// Educa-tional & Psychological Measurement, Feb1999, Vol. 59 Issue 1.

Lord, R. G., Foti, R. J., & DeVader, C. L. (1984). A test of leadership categorization theory: Internal structure, information processing, and leadership perceptions. Organizational Behavior and Human Performance, 34, 343-378.

Meindl, J. R., Ehrlich, S. B., & Dukerich, J. M. The romance of leadership.// Administrative Science Quarterly, 1985, 30.

Patchen, M. Participation, achievement, and involvement on the job., Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1970.

Sidanius J., Pratto F. Social dominance. An Intergroup Theory of Social Hierarchy and Oppression. Cambridge University Press,1999.

Sidanius, J.; Pratto, F. In-group identification, social dominance orientation, and differential intergroup social allocation. // Journal of Social Psychology, Apr1994, Vol. 134 Issue 2.

Simon, H. A. Administrative behavior: A study of decision-making processes in administrative organization (3rd ed.), New York: Free Press, 1976.

Van Knippenberg D., Haslam A. Diversity and Identity. (to appear in Van Knippenberg D., Haslam A., Platow M., Ellemers N. Social identity at work: developing theory for organizational practice. New York: Taylor & Francis).
Van Knippenberg D., Van Knippenberg B. Organizational Identification af-ter a Merger: A Social Identity Perspective. British Journal of Social Psy-chology, in press.

Van Knippenberg D.; van Schie, Els C. M. Foci and correlates of organiza-tional identification.// Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jun2000, Vol. 73 Issue 2.

Wegge J., Haslam S. Group goal setting, social identity and self-categorization: engaging the collective self to enhance group performance and organizational outcomes. Manuscript under review.
Опубликован
2005-03-31
Как цитировать
Базаров, Т., & Кузьмина, М. (2005). Процессы социальной идентичности в организациях. Российский психологический журнал, 2(1), 30-44. https://doi.org/10.21702/rpj.2005.1.2
Раздел
Социальная психология