Ассоциативный метод в диагностике представлений подчиненных о стилях управления британских и российских руководителей
PDF

Ключевые слова

управленческая деятельность
стиль управления
манипулятивный стиль
манипуляция
ассоциативный метод
ассоциативные образы
представления подчиненных

Аннотация

В статье обосновывается использование ассоциативного метода в диагностике стиля управления. В исследовании рассматриваются ассоциации подчиненных, в которых руководитель предстает в образе какого-либо животного. Отмечается, что в человеческом сознании животные высту- пают как символы, на основе которых составляются образные картины тех или иных аспектов человеческого бытия. Руководитель, ассоциируясь  у подчиненных с каким-либо животным, наделяется некоторыми особенностями этого животного.

Цель исследования – изучить взаимосвязи между ассоциациями, связанными с личностью руководителей, и стилем их управления. В качестве методик исследования использовались: «Методика исследования макиавеллизма», предложенная В. В. Знаковым, методика «Стиль управления», разработанная Л. И. Рюмшиной и ассоциативная методика, в рамках которой участникам исследования – подчиненным предлагалось ответить на вопрос: «С каким животным у Вас ассоциируется Ваш руководитель?». Эмпирическим объек- том исследования выступили 393 человека (руководители и их подчиненные, проживающие в России и в Британии).

В результате выполненного исследования было подтверждено, что руководители с манипулятивным стилем управления и высоким уровнем выраженности склонности к манипулированию ассоциируются у подчиненных с определенным видом животных; что образные ассоциации подчиненных, связанные с руководителем, изменяются в зависимости от стиля управления. Предложенная классификация руководителей учитывает их стиль управления и ассоциативный образ, связанный с ним. С практической точки зрения, использование методики Л. И. Рюмшиной «Стиль управления» и включенная в нее ассоциативная часть позволяют проводить экспресс-диагностику стиля управления руководителей и их склонностей  к манипулированию. 

https://doi.org/10.21702/rpj.2015.4.16
PDF

Библиографические ссылки

Арефьева Н. С., Клюева Н. В. Проявление доверия и манипуляций в управлении // Психология и психотехника. – 2014. – № 2. – С. 131–138.

Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 351 с.

Беденко С. В. Влияние манипулятивной направленности личности руководителя на социально-психологический климат группы: дисс. … канд. психол. наук. – Ростов н/Д, 2008. – 251 с.

Бедненко А. В. Манипулятивная установка в профессиональной деятельности менеджера: дисс. … канд. филос. наук. – М., 2003. – 187 с.

Гориш А. В., Панов Д. В., Пономарев С. А., Дмитриенко А. Г. Стиль и методы управления предприятием // Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». – 2013. – Т. 2. – С. 308–314.

Доценко Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита. – М.: ЧеРо, 1997. – 344 с.

Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). – М.: ИП РАН, 2004. – 475 с.

Ильин С. Н., Колодкин Г. Р. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом // Известия МГТУ. – 2013. – № 1 (15). – С. 226–228.

Карелин А. А. Большая энциклопедия психологических тестов. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.

Карпенко Л. А. Социально-психологический климат в коллективе // Психология общения: энциклопедический словарь / Под ред. А. А. Бодалева. – М.: Когито-Центр, 2015. – С. 244.

Лабунская В. А. Общение и познание людьми друг друга в трудах А. А. Бодалева: современный взгляд на фундаментальные проблемы // Российский психологический журнал. – 2015. – Т. 12. – № 1. – С. 6–12.

Липатов С. А. Управление персоналом развивающейся организации // Организационная психология. – 2014. – № 2. – С. 92–95.

Макиавелли Н. Государь. – М.: Эксмо, 2013. – 672 с.

Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 704 с.

Морозов В. А. Взаимодействие (совместимость) стилей управления организацией // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2013. – № 27. – С. 78–85.

Оганян К. К. Взаимоотношения типов организационной культуры, стилей управления и типов личности руководителя // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 1.

Петровский А. В. Стиль лидерства (стиль руководства) // Психология общения: энциклопедический словарь / Под ред. А. А. Бодалева. – М.: Когито-Центр, 2015. – С. 237.

Птуха Н. И., Краснобаева И. А., Кушнирык В. В. Роль личностного потенциала руководителя в формировании стиля управленческой деятельности руководителя // Сервис в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 194–205.

Ревенко Н. В. Психология управления. – СПб., 2001. – 250 с.

Рошаль В. М. Энциклопедия символов. – М.: АСТ, 2008. – 1007 с.

Рюмшина Л. И. Психологический смысл и онтологическая бессмысленность манипуляций // Северо-Кавказский психологический вестник. – 2008. – № 6/1. – С. 49–54.

Симонова О. Е. Способы использования методов психоанализа в коммерческой рекламе // NauKa-raSTuDENT.ru. – 2014. – № 5. – С. 25.

Шейнов В. П. Скрытое управление человеком (психология манипулирования). – М.: Харвест, 2001. – 848 с.

Ryumshina L. I. Emotional states and the resulting problems of the persons prone to manipulations // psychology and health. – 2010. – v. 25. – I. 6. – p. 321.

Zhuravlev A. L., Zinchenko Yu. P., Kovaleva Yu. V., Sergienko E. A. The v congress of the russian psychological Society // psychology in russia: State of the art. – 2012. – v. 5. – pp. 11–30.