Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры

  • Марина Евгеньевна Есипова Южный федеральный университет
Ключевые слова: субъективные причины, затрудняющие конструктивное разрешение конфликта, рефлексия, конфликтная компетентность, восприятие организационной культуры

Аннотация

В статье обосновывается актуальность изучения конфликтной компетентности в рамках организационной культуры; подчеркивается поликультурный характер организации и роль восприятия организационной культуры; отмечается роль ценностно-смысловых образований в восприятии организационной культуры. Рассмотрено содержание рефлексивного компонента конфликтной компетентности. Выделена типология субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта: «Взаимодействие», «Обида», «Эмоции». Показана взаимосвязь выделенных причин и  восприятия организационной культуры.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Биография автора

Марина Евгеньевна Есипова, Южный федеральный университет

аспирант кафедры социальной психологии факультета
психологии ЮФУ

Литература

Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры: монография. – М.: Академический проект, 2007.

Елфимова М.М. Психологические особенности восприятия организационной культуры сотрудниками образовательного учреждения (вуза) и индустриальной организации: автореф. дис. ... канд. психол. наук. – Самара, 2007.

Липатов С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир психологии. – 1999. – No 3. – С. 106–112.

Петровская Л.А. К вопросу о природе конфликтной компетентности // Вестник московского университета. – Серия 14. Психология. – 1997. – No 4. – С. 41–45.

Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта. – СПб.: Питер, 2003.

Щедровицкий Г.П. Рефлексия и ее проблемы // Рефлексивные процессы и управление. – 2001. – Т. 1. – No 1. – С. 47–54.

Шаров А.С. Онтология рефлексии: природа, функции и механизмы // Рефлексивный подход: от методологии к практике / под ред. В.Е. Лепского. – М.: Когито-Центр, 2009. – С. 112–132.
Опубликован
2011-09-30
Как цитировать
Есипова, М. Е. (2011). Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры. Российский психологический журнал, 8(4), 70-75. https://doi.org/10.21702/rpj.2011.4.8
Раздел
Молодые учёные