Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры

Авторы

  • Марина Евгеньевна Есипова Южный федеральный университет

DOI:

https://doi.org/10.21702/rpj.2011.4.8

Ключевые слова:

субъективные причины, затрудняющие конструктивное разрешение конфликта, рефлексия, конфликтная компетентность, восприятие организационной культуры

Аннотация

В статье обосновывается актуальность изучения конфликтной компетентности в рамках организационной культуры; подчеркивается поликультурный характер организации и роль восприятия организационной культуры; отмечается роль ценностно-смысловых образований в восприятии организационной культуры. Рассмотрено содержание рефлексивного компонента конфликтной компетентности. Выделена типология субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта: «Взаимодействие», «Обида», «Эмоции». Показана взаимосвязь выделенных причин и  восприятия организационной культуры.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Биография автора

Марина Евгеньевна Есипова, Южный федеральный университет

аспирант кафедры социальной психологии факультета
психологии ЮФУ

Библиографические ссылки

Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры: монография. – М.: Академический проект, 2007.

Елфимова М.М. Психологические особенности восприятия организационной культуры сотрудниками образовательного учреждения (вуза) и индустриальной организации: автореф. дис. ... канд. психол. наук. – Самара, 2007.

Липатов С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир психологии. – 1999. – No 3. – С. 106–112.

Петровская Л.А. К вопросу о природе конфликтной компетентности // Вестник московского университета. – Серия 14. Психология. – 1997. – No 4. – С. 41–45.

Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта. – СПб.: Питер, 2003.

Щедровицкий Г.П. Рефлексия и ее проблемы // Рефлексивные процессы и управление. – 2001. – Т. 1. – No 1. – С. 47–54.

Шаров А.С. Онтология рефлексии: природа, функции и механизмы // Рефлексивный подход: от методологии к практике / под ред. В.Е. Лепского. – М.: Когито-Центр, 2009. – С. 112–132.

Загрузки

Опубликован

2011-09-30

Как цитировать

Есипова, М. Е. (2011). Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с различным восприятием организационной культуры. Российский психологический журнал, 8(4), 70–75. https://doi.org/10.21702/rpj.2011.4.8

Выпуск

Раздел

Молодые учёные