Abstract
В статье проанализирована проблематика феномена «организационная контркультура», которая включает в себя вопросы определения данного феномена, его роли в современных организациях, сосуществование контркультуры и общей культуры. В статье выделены факторы, влияющие на появление контркультур в организации. Это такие факторы как состояние организации, стиль руководства, инициатива руководства, степень лояльности и приверженности к организации, личностный фактор и слияние организаций.
References
Аксеновская Л.Н. Моделирование управленческого взаимодействия как метод оптимизации организационной культуры. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. СПбГУ, 1997.
Вахин А.А. Динамика корпоративной культуры организации при консультативном воздействии // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. / Отв.ред. А.Л.Журавлев, Е.В.Шорохова. М.: ИПРАН, 1999. с.157-179.
Давыдов Ю.Н., Роднянская И.Б. Социология контркультуры (Инфантилизм как тип миросозерцания и социальная болезнь). М.,1980.
Занковский А.Н. «Анализ базовых координат
организационных культур: когнитивные репрезентации
организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров» // Психологический журнал, т.17, №3, 1996 стр.26-36.
Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М.,1995.
Липатов С.А Социально-психологическая диагностика организационной культуры. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М., 1999.
Лотман Ю.М. Семиосфера: культура и взрыв. Искусство СПб . 2000., 703 стр.
Тавашев В.А. Политическая субкультура. Диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук. Екатеринбург, 1997.
Хорунженко К.М. Культурология. Ростов-на Дону. Феникс. 1997. 640 стр.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Питер,
Bloor G., Dawson P. ‘Understanding professional culture in organizational context,’ Organizational studies; 1994, 15 (2), pp.275-295.
Dent Jeremy F. Reality in the making: a study of organizational transformation. // International studies of management and organization. 1991, Vol.21, #4, pp. 23-36.
Liu Sh. “ Cultures within cultures: Unity and diversity of two generations of employees in state- owned enterprises” // Human relations, 2003 Vol.56 (4) pp.387-417.
Martin J., Siehl C. “ Organizational culture and
counterculture: an uneasy symbiosis.” // Organizational Dynamics, Autumn 1983.,pp 52-64.
Trice H.M.., Beyer J.M.. The culture of work organization. Prentice Hall.Inc. 1993, p.510.
Вахин А.А. Динамика корпоративной культуры организации при консультативном воздействии // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. / Отв.ред. А.Л.Журавлев, Е.В.Шорохова. М.: ИПРАН, 1999. с.157-179.
Давыдов Ю.Н., Роднянская И.Б. Социология контркультуры (Инфантилизм как тип миросозерцания и социальная болезнь). М.,1980.
Занковский А.Н. «Анализ базовых координат
организационных культур: когнитивные репрезентации
организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров» // Психологический журнал, т.17, №3, 1996 стр.26-36.
Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М.,1995.
Липатов С.А Социально-психологическая диагностика организационной культуры. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М., 1999.
Лотман Ю.М. Семиосфера: культура и взрыв. Искусство СПб . 2000., 703 стр.
Тавашев В.А. Политическая субкультура. Диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук. Екатеринбург, 1997.
Хорунженко К.М. Культурология. Ростов-на Дону. Феникс. 1997. 640 стр.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Питер,
Bloor G., Dawson P. ‘Understanding professional culture in organizational context,’ Organizational studies; 1994, 15 (2), pp.275-295.
Dent Jeremy F. Reality in the making: a study of organizational transformation. // International studies of management and organization. 1991, Vol.21, #4, pp. 23-36.
Liu Sh. “ Cultures within cultures: Unity and diversity of two generations of employees in state- owned enterprises” // Human relations, 2003 Vol.56 (4) pp.387-417.
Martin J., Siehl C. “ Organizational culture and
counterculture: an uneasy symbiosis.” // Organizational Dynamics, Autumn 1983.,pp 52-64.
Trice H.M.., Beyer J.M.. The culture of work organization. Prentice Hall.Inc. 1993, p.510.