Проблема контркультур в современных организациях
DOI:
https://doi.org/10.21702/rpj.2005.4.1Ключевые слова:
организационная культура, сосуществование контркультуры и общей культуры, факторы появления контркультур, культурная согласованностьАннотация
В статье проанализирована проблематика феномена «организационная контркультура», которая включает в себя вопросы определения данного феномена, его роли в современных организациях, сосуществование контркультуры и общей культуры. В статье выделены факторы, влияющие на появление контркультур в организации. Это такие факторы как состояние организации, стиль руководства, инициатива руководства, степень лояльности и приверженности к организации, личностный фактор и слияние организаций.
Скачивания
Библиографические ссылки
Вахин А.А. Динамика корпоративной культуры организации при консультативном воздействии // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. / Отв.ред. А.Л.Журавлев, Е.В.Шорохова. М.: ИПРАН, 1999. с.157-179.
Давыдов Ю.Н., Роднянская И.Б. Социология контркультуры (Инфантилизм как тип миросозерцания и социальная болезнь). М.,1980.
Занковский А.Н. «Анализ базовых координат
организационных культур: когнитивные репрезентации
организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров» // Психологический журнал, т.17, №3, 1996 стр.26-36.
Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М.,1995.
Липатов С.А Социально-психологическая диагностика организационной культуры. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М., 1999.
Лотман Ю.М. Семиосфера: культура и взрыв. Искусство СПб . 2000., 703 стр.
Тавашев В.А. Политическая субкультура. Диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук. Екатеринбург, 1997.
Хорунженко К.М. Культурология. Ростов-на Дону. Феникс. 1997. 640 стр.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Питер,
Bloor G., Dawson P. ‘Understanding professional culture in organizational context,’ Organizational studies; 1994, 15 (2), pp.275-295.
Dent Jeremy F. Reality in the making: a study of organizational transformation. // International studies of management and organization. 1991, Vol.21, #4, pp. 23-36.
Liu Sh. “ Cultures within cultures: Unity and diversity of two generations of employees in state- owned enterprises” // Human relations, 2003 Vol.56 (4) pp.387-417.
Martin J., Siehl C. “ Organizational culture and
counterculture: an uneasy symbiosis.” // Organizational Dynamics, Autumn 1983.,pp 52-64.
Trice H.M.., Beyer J.M.. The culture of work organization. Prentice Hall.Inc. 1993, p.510.